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Orientación ADEM 2013-2014

27 Jul

Ciclos de Metodología y Aprendizaje de la Asociación de Profesores de Educación Comercial

22 Jul

La Asociación de Profesores de Educación Comercial nos invita a participar del Ciclo de Metodología y Evaluación del año escolar 2014-2015. Esta actividad es sumamente importante para que iniciemos el año escolar con nuevas ideas, metodologías y formas de evaluar nuestros cursos. Excelente oportunidad de desarrollo profesional.

Click to access 201407150020.pdf

Carta Circular de Planificación Diaria

23 Jul

Colegas.

Comparto con ustedes la nueva Carta Circular 14 para la Planficación Diaria.   Anteriormente había escrito un post con este modelo de planificación.  El mismo lo pueden bajar y editarlo para que lo adapten a la nueva carta.

 

Talleres para maestros de Educación Comercial

31 May

Recientemente recibí esta importante comunicación que comparto con ustedes.  No olviden matricularse lo antes posible.  Feliz Verano

Buenas tardes compañeros.

Un saludo cordial y felicitades en la Semana de la Educación y sobre todo en el Día de Maestro.  Acompaño una presentación que hemos preparado para compartirlas entre todos.Los informes serán preparados y enviados a nuestra oficina en o antes del 31 de mayo de 2012.

Aprovecho la oportunidad para informarles que durante el periódo del 4 al 15 de junio de 2012 en grupos de una semana  se estarán ofreciendo Talleres de Capacitación Profesional en Windows 7 y Office 2010 con un total de 60 horas de desarrollo profesional.  Estos talleres serán ofrecidos en la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Bayamón, en la Universidad Interamericana de San Germán, en el Recinto de Carolina de UPRm, entre otros.  Les agradeceré se comuniquen con nuestra oficina para que indiquen su interés, aun cuando serán convocados de acuerdo al Plan de Desarrollo Profesional preparado por nuestra oficina el año pasado.  Es importante que todos los maestros se beneficien de estos Talleres, pues el próximo año no se estarán ofreciendo, y como es de su conocimiento, todas las computadoras que estarán llegando a las escuelas tendrán el Sistema Operativo Windows 7 y Office 2010.

Les agradezco toda la ayuda y cooperación que nos han ofrecido durante este año y les felicito por sus logros durante el mismo.  Estamos trabajando por ustedes con la mejor y mayor voluntad que el Sistema nos lo permite.  Esperamos que finalmente se firme nuestra carta circular, la cual estará enmendando la CC#11 2008-2009.  Este documento fue preparado con fecha del 8 de abril de 2012, por lo que esperamos no hayan más situaciones que detengan este proceso.  Favor de llamar urgente a la oficina al 7870773-6656, 6657 ó 6649 para ser incluidos en los mismos.  Los espacios están reducidos.   Es mi interés que todo maestro de Educación en Mercadeo, así como Educación Comercial se capacite. Las horas pueden ser utilizadas para la carrera magisterial.

Como siempre estoy a sus órdenes para cualquier asunto en que crean puedo serle útil.  Gracias y bendiciones.Nilda Santiago Lebrón
Directora de Programa

Nilda S. Santiago Lebrón

Modulo Instruccional: PeachTree Accounting for Windows v.8

9 May

Compañer@s

Comparto con ustedes este módulo instruccional que creó la Dra. Pérez Colón de la UPR en Humacao.  Al revisar el módulo encontré que es muy fácil de entender y nos lleva paso a paso para utilizar efectivamente el Programado PeachTree.

El documento está en PDF y puede ser impreso para utilizarlo en la sala de clase.  Accedan a este enlace.  Éxito.

Gobernador da libre el viernes 23

20 Mar

El Secretario de Educación, Dr. Edward Moreno, indicó que aunque para los empleados públicos es con cargo a vacaciones los maestros no tendremos cargo a ninguna licencia.

Artículo en endi.com

El gobernador Luis Fortuño concedió el próximo viernes libre a los empleados públicos con cargo a vacaciones, lo que permitirá establecer un puente de asueto gubernamental desde el jueves, cuando se conmemora el Día de la Abolición de la Esclavitud, hasta el lunes, se informó hoy.

El director de la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos (OCALARH), Samuel G. Dávila Cid, dijo que los empleados públicos también tendrán libre el Jueves Santo (5 de abril) con cargo a licencia de vacaciones acumuladas, lo que permitirá otro largo periodo de asueto con el Viernes Santo (6 de abril).  leer más

Implementación del Programa de Estudio del Programa de Administración de Empresas

12 Mar

El nuevo memo con los cursos y cambios según la Ley Carl D Perkins, sección 122 está disponible.  El mismo no tiene fecha de efectividad pero tenemos que estudiarlo.

Acceda al documento en el siguiente enlace.

http://www.box.com/embed/k6ug2qk7kn86vgj.swf

Estándares de Educación Comercial

16 Aug

Respondiendo a la preocupación de algunos colegas sobre los estándares de educación comercial, se debe aclarar que los mismos están incluidos en los prontuarios como estándares de contenido, ejecución y assessment.  La National Business Education Association tiene disponible un libro con las expectativas y estándares nacionales.

Adjunto les incluyo los estándares nacionales para algunos de nuestros cursos.

Estándares NBEA

Planificación diaria

6 Aug

Comparto con ustedes un documento diseñado para ayudarnos a cumplir con la Carta Circular de planificación.

Disponible en SlideShare

Disponible en Scribd

 

Estándares Profesionales del Maestro

25 Jul

Estudiantes evaluarán maestros y directores

25 Jul

A partir de este año escolar los maestros y directores serán evaluados por los estudiantes a través de un cuestionario, según lo establece el nuevo Reglamento para Establecer el Procedimiento de Evaluación de Desempeño que el Departamento de Educación (DE) aprobó recientemente.

Estos empleados además serán evaluados anualmente por un comité que los visitará en dos ocasiones. El nuevo reglamento –del que EL VOCERO obtuvo copia– será presentado hoy miércoles.

Los estudiantes de cuarto grado en adelante contestarán 22 preguntas con las alternativas: completamente de acuerdo, de acuerdo, en desacuerdo y no sé. Entre éstas: me motiva a aprender en mi salón, utiliza lo que conozco y mis experiencias para desarrollar la clase, prepara exámenes que corresponden a lo enseñado en la sala de clases, utiliza diferentes métodos de evaluación y “assessment” para corroborar mi aprendizaje, me ofrece reenseñanza según los resultados de mi evaluación y utiliza los estándares de la asignatura para enseñarme.

Mientras, los estudiantes de kinder a tercer grado contestarán 10 preguntas utilizando las respuestas: de acuerdo o en desacuerdo. Por ejemplo, los estudiantes determinarán si el maestro “me explica cuando no entiendo y me ofrece ayuda, integra la tecnología en la sala de clases y le comunica a mis padres mi progreso académico”.

El Comité Evaluador determinará si la ejecución profesional del educador es excelente, puntuación entre 95 % y 100%; superior, 85% y 94%; promedio, 84% a 70% y bajo promedio, menor de 70%.

De acuerdo con el Reglamento, contra aquellos maestros que obtengan una ejecución promedio se tomarán “acciones de personal que se entiendan necesarias y dirigidas a atender las deficiencias detectadas”. Mientras, los de bajo promedio la agencia “podrá tomar aquellas acciones de personal conforme a las disposiciones de las leyes y reglamentos aplicables”.

Las personas que evaluarán al maestro serán: el director escolar, un maestro de reconocida experiencia en la materia o nivel a evaluar, el representante de los padres en el Consejo Escolar, un facilitador de la materia y un facilitador de mejoramiento escolar.

En el caso de los directores la evaluación recaerá en el superintendente del distrito, un representante del Instituto de Capacitación Administrativa y Asesoramiento a Escuelas (ICAAE), un maestro seleccionado por el Consejo Escolar, un representante de los padres y un superintendente auxiliar del distrito designado por el Secretario.

Los resultados serán notificados al final de cada año escolar. El maestro y director tendrán un plazo de cinco días laborables para presentar ante el Comité cualquier comentario sobre los resultados.

Cambios en el traslado, reubicación y reasignación de personal docente

De otra parte, el DE enmendó el Reglamento de Personal Docente para hacer cambios de maestros con status probatorio o permanente dentro de una misma categoría (especialización) y municipio, a otra especialización en el mismo municipio o a otro municipio.

Organizaciones que representan a los maestros han denunciado que el DE declaró excedentes a cientos de maestros y los reubicó en otras escuelas fuera de su distrito, sin importar los años de experiencia en el sistema.

Sólo en casos de reubicación de un maestro dentro de una misma especialización se tomarán en consideración la fecha en que adquirió el status permanente, años de experiencia y preparación académica adicional.

En el nuevo documento la agencia dejó claro que hará cambios de personal de acuerdo con las necesidades de servicio, entre otras cosas, por reducción de matrícula, eliminación de fondos, programas o cursos, comparabilidad de las escuelas, organización del sistema, aprovechamiento de los estudiantes y requisitos con los que el DE debe cumplir para poder cualificar para programas o fondos.

tomado de El Vocero.com

Adquisición y uso de equipo tecnológico.

25 Jul

Departamento de Educación de Puerto Rico

Carta Circular 4-2008-2009

Visitas del Director Escolar.

25 Jul

Calendario 2011-2012

19 Jul

Evaluación del Maestro de la Sala de Clase.

19 Jul

Guia de Visita del Director al Maestro de la Sala de Clase.

Formulario de Evaluacion de la Planificacion Diaria

Criterios de Evaluacion de las Actividades establecidas en el Plan Diario