Compañer@s
Comparto con ustedes este módulo instruccional que creó la Dra. Pérez Colón de la UPR en Humacao. Al revisar el módulo encontré que es muy fácil de entender y nos lleva paso a paso para utilizar efectivamente el Programado PeachTree.
El documento está en PDF y puede ser impreso para utilizarlo en la sala de clase. Accedan a este enlace. Éxito.
El Secretario de Educación, Dr. Edward Moreno, indicó que aunque para los empleados públicos es con cargo a vacaciones los maestros no tendremos cargo a ninguna licencia.
Artículo en endi.com
El gobernador Luis Fortuño concedió el próximo viernes libre a los empleados públicos con cargo a vacaciones, lo que permitirá establecer un puente de asueto gubernamental desde el jueves, cuando se conmemora el Día de la Abolición de la Esclavitud, hasta el lunes, se informó hoy.
El director de la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos (OCALARH), Samuel G. Dávila Cid, dijo que los empleados públicos también tendrán libre el Jueves Santo (5 de abril) con cargo a licencia de vacaciones acumuladas, lo que permitirá otro largo periodo de asueto con el Viernes Santo (6 de abril). leer más
El nuevo memo con los cursos y cambios según la Ley Carl D Perkins, sección 122 está disponible. El mismo no tiene fecha de efectividad pero tenemos que estudiarlo.
Acceda al documento en el siguiente enlace.
Respondiendo a la preocupación de algunos colegas sobre los estándares de educación comercial, se debe aclarar que los mismos están incluidos en los prontuarios como estándares de contenido, ejecución y assessment. La National Business Education Association tiene disponible un libro con las expectativas y estándares nacionales.
Adjunto les incluyo los estándares nacionales para algunos de nuestros cursos.
Comparto con ustedes un documento diseñado para ayudarnos a cumplir con la Carta Circular de planificación.
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A partir de este año escolar los maestros y directores serán evaluados por los estudiantes a través de un cuestionario, según lo establece el nuevo Reglamento para Establecer el Procedimiento de Evaluación de Desempeño que el Departamento de Educación (DE) aprobó recientemente.
Estos empleados además serán evaluados anualmente por un comité que los visitará en dos ocasiones. El nuevo reglamento –del que EL VOCERO obtuvo copia– será presentado hoy miércoles.
Los estudiantes de cuarto grado en adelante contestarán 22 preguntas con las alternativas: completamente de acuerdo, de acuerdo, en desacuerdo y no sé. Entre éstas: me motiva a aprender en mi salón, utiliza lo que conozco y mis experiencias para desarrollar la clase, prepara exámenes que corresponden a lo enseñado en la sala de clases, utiliza diferentes métodos de evaluación y “assessment” para corroborar mi aprendizaje, me ofrece reenseñanza según los resultados de mi evaluación y utiliza los estándares de la asignatura para enseñarme.
Mientras, los estudiantes de kinder a tercer grado contestarán 10 preguntas utilizando las respuestas: de acuerdo o en desacuerdo. Por ejemplo, los estudiantes determinarán si el maestro “me explica cuando no entiendo y me ofrece ayuda, integra la tecnología en la sala de clases y le comunica a mis padres mi progreso académico”.
El Comité Evaluador determinará si la ejecución profesional del educador es excelente, puntuación entre 95 % y 100%; superior, 85% y 94%; promedio, 84% a 70% y bajo promedio, menor de 70%.
De acuerdo con el Reglamento, contra aquellos maestros que obtengan una ejecución promedio se tomarán “acciones de personal que se entiendan necesarias y dirigidas a atender las deficiencias detectadas”. Mientras, los de bajo promedio la agencia “podrá tomar aquellas acciones de personal conforme a las disposiciones de las leyes y reglamentos aplicables”.
Las personas que evaluarán al maestro serán: el director escolar, un maestro de reconocida experiencia en la materia o nivel a evaluar, el representante de los padres en el Consejo Escolar, un facilitador de la materia y un facilitador de mejoramiento escolar.
En el caso de los directores la evaluación recaerá en el superintendente del distrito, un representante del Instituto de Capacitación Administrativa y Asesoramiento a Escuelas (ICAAE), un maestro seleccionado por el Consejo Escolar, un representante de los padres y un superintendente auxiliar del distrito designado por el Secretario.
Los resultados serán notificados al final de cada año escolar. El maestro y director tendrán un plazo de cinco días laborables para presentar ante el Comité cualquier comentario sobre los resultados.
Cambios en el traslado, reubicación y reasignación de personal docente
De otra parte, el DE enmendó el Reglamento de Personal Docente para hacer cambios de maestros con status probatorio o permanente dentro de una misma categoría (especialización) y municipio, a otra especialización en el mismo municipio o a otro municipio.
Organizaciones que representan a los maestros han denunciado que el DE declaró excedentes a cientos de maestros y los reubicó en otras escuelas fuera de su distrito, sin importar los años de experiencia en el sistema.
Sólo en casos de reubicación de un maestro dentro de una misma especialización se tomarán en consideración la fecha en que adquirió el status permanente, años de experiencia y preparación académica adicional.
En el nuevo documento la agencia dejó claro que hará cambios de personal de acuerdo con las necesidades de servicio, entre otras cosas, por reducción de matrícula, eliminación de fondos, programas o cursos, comparabilidad de las escuelas, organización del sistema, aprovechamiento de los estudiantes y requisitos con los que el DE debe cumplir para poder cualificar para programas o fondos.
tomado de El Vocero.com
Guia de Visita del Director al Maestro de la Sala de Clase.
Formulario de Evaluacion de la Planificacion Diaria
Criterios de Evaluacion de las Actividades establecidas en el Plan Diario
Los modelos de planificación diaria que se comparten a continuación son del Departmento de Educación y utilizan el modelo Norman Webb.
El Departamento de Educación de Puerto Rico esta utilizando los niveles de pensamiento según Norman Webb para la redacción de objetivos. Comparto con ustedes la información.
Adjunto comparto con ustedes el documento con las instrucciones para verificar su asistencia en Kronos.
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Ahora hay
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